A nova redação da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e trouxe mais atenção para os riscos psicossociais no trabalho.
Desde então, muitas empresas ficaram em dúvida sobre o que mudou na prática. Surgiram interpretações equivocadas, como a ideia de que é obrigatório contratar psicólogo, aplicar questionários específicos ou avaliar a saúde mental individual dos colaboradores.
Na realidade, a norma tem um foco diferente: olhar para as condições de trabalho e prevenir riscos.
O que mudou na prática
A NR-1 passou a exigir que os fatores psicossociais sejam considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Isso inclui situações como sobrecarga de trabalho, metas irreais, jornadas excessivas, conflitos, falta de apoio da liderança e problemas na organização das atividades.
O foco não está na pessoa, mas no ambiente e na forma como o trabalho é estruturado.
O que a empresa não é obrigada a fazer
A norma não exige diagnóstico psicológico dos colaboradores, nem a contratação obrigatória de um psicólogo.
Também não existe um questionário oficial que precise ser aplicado.
Cada empresa pode escolher a forma mais adequada de identificar os riscos, desde que o processo seja coerente com sua realidade e tenha base técnica.
O que a empresa precisa fazer
A obrigação é identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Isso envolve analisar as atividades, ouvir os trabalhadores, entender como o trabalho é organizado e implementar melhorias quando necessário.
Essas informações devem fazer parte do gerenciamento de riscos da empresa, como o PGR e outros registros relacionados.
Como será a fiscalização
A fiscalização não exige uma ferramenta específica, mas avalia se a empresa realmente analisou seus riscos e tomou medidas.
Ter documentos não é suficiente se não houver ações práticas.
O Ministério do Trabalho indicou que, neste início, a abordagem tende a ser orientativa, mas isso não elimina a necessidade de adequação.
Por onde começar
O ideal é revisar os processos atuais, entender como o trabalho acontece na prática e identificar possíveis pontos de risco.
A participação dos trabalhadores é importante, assim como o acompanhamento contínuo das medidas adotadas.
Mais do que cumprir uma exigência, a ideia é melhorar as condições de trabalho e prevenir problemas futuros.
Como a Tecol pode ajudar
A Tecol apoia sua empresa na organização das rotinas trabalhistas e na análise das informações que ajudam a identificar riscos no ambiente de trabalho.
Também auxiliamos na revisão de dados como folha, jornadas, afastamentos e registros do eSocial, contribuindo para uma visão mais clara da situação da empresa.
O principal é entender a realidade da empresa, identificar riscos e agir de forma preventiva.
Quanto antes esse processo for estruturado, mais simples será a adaptação e menor o risco de problemas com a fiscalização.
